Notre objectif est de faire de Wevalue collectif vivant, riche de l’engagement de chacun·e et offrant des perspectives de partage d’expérience, d'apprentissage et de coopération étendues.
Notre organisation est structurée avec une approche plateforme au sein de laquelle nous nous efforçons de développer et d’entretenir un environnement accueillant au service du collectif.
A ce titre, notre structure organisationnelle s’appuie sur quatre principes clés :
Au travers d’une culture intrapreneuriale forte nous souhaitons permettre à chaque Valuers de connaître l’utilité de son rôle, de l’exercer en pleine autonomie, de choisir de tester de nouvelles choses, de développer de nouvelles offres, de demander de l’aide, de grandir en s’améliorant en continue.
L'engagement est un facteur important pour que le collectif le soit en tant que tel, il permet de donner vie et d'enrichir nos modes de fonctionnement.
En tant que Valuer, en t’engageant tu vas pouvoir également découvrir d’autres personnes, profiter des expériences de chacun·e et apprendre auprès des autres 🙌.
L'implication de chacun et chacune au travers des prises d'initiatives pour aider à la construction du collectif est également un des éléments pris en compte dans le cadre du processus de demandes de promotion.
Ton engagement en tant que Valuer vise prioritairement à favoriser le développement de ton domaine d’expertise (en lien avec tes compétences et expériences).
La norme de contribution au sein du collectif est la suivante :