De nos croyances est née une première version du MANIFESTE WEVALUE qui guide collectivement nos décisions et nos actions.

🦹‍♀️🦸‍♂️ LES HOMMES ET LES FEMMES plutôt que la maximisation du capital

[Principe#01] Redistribuer la majeure partie des bénéfices de l'entreprise aux salarié·es (51% du résultat net) sous forme de prime collective.
[Principe#02] Préserver un environnement professionnel où les identités et cultures de toutes et tous sont traitées avec respect.
[Principe#03] Offrir un plan de développement et de formation spécifique à chaque consultante et consultant.
[Principe#04] Privilégier le collectif et ne pas instrumentaliser la productivité individuelle (toutes nos primes sont collectives et nous ne pratiquons pas de salaires variables).

🌱 LE DEVELOPPEMENT RESPONSABLE plutôt que la croissance à tout prix

[Principe#05] Garantir à chaque consultante et consultant le droit de refuser / se retirer d'une mission en cas de non-alignement avec les finalités poursuivies.
[Principe#06] Permettre à chaque consultante et consultant de s'engager à hauteur d'une semaine par an dans des actions de mécénat de compétences à vocation d'intéret général.
[Principe#07] Réduire au tant que possible notre empreinte écologique et celles de nos réalisations et la compenser en contribuant à la réalisation et au financement de projets positifs en carbone.

[Principe#08] Assurer le plus grand niveau de transparence possible sur nos objectifs, nos résultats, les salaires, nos principes de gouvernance...
[Principe#09] Permettre à chaque consultante et consultant de se dégager conventionnellement du temps de mission pour contribuer à la gouvernance de l'entreprise au travers des communautés de pratiques ouvertes ;
[Principe#10] Rendre publiques et valider collectivement les demandes de promotions et d’évolution professionnelle.
[Principe#11] Intégrer totalement les indépendants à la vie de l’entreprise.