Être Valuer

Chez WeValue, la posture d’un·e Valuer est essentiellement ancrée dans nos trois valeurs fondamentales : Coopération, Ouverture et Responsabilisation. Chacune de ces valeurs oriente notre manière d'agir et d'interagir, tant au sein de l'entreprise qu'avec nos client·es et partenaires.

Voici comment ces valeurs se traduisent concrètement dans les engagements des Valuers :

Coopération :

Cultiver une approche de co-construction et d'excellence au service d’une mission commune.

• Co-développement du cabinet :
  • Établir et maintenir des relations professionnelles bénéfiques au développement du cabinet.
  • S’impliquer dans les activités de recrutement, comme les entretiens et les sessions d'information pour les candidat·e.·s potentiel·les.
  • Partager nos opportunités de carrière avec son réseau professionnel.
  • Se faire relai de nos communications.
• Gouvernance et gestion administrative :
  • Définir et suivre ses OKRs personnels.
  • Suivre son plan de charge (RMA + Prévisionnel).
  • Garder le lien avec le collectif en restant actif dans les instances de gouvernance de l’entreprise et de son domaine.
  • Se tenir informé et éventuellement s’impliquer dans la rédaction et mise en œuvre des demandes de changements du cabinet.
  • Remonter les problèmes organisationnels, cultiver la contradiction et exprimer son désaccord de manière réfléchie, sans condescendance ni agressivité.
• Feedback : S'engager activement dans la pratique et la promotion de feedbacks constructifs pour favoriser un développement personnel et professionnel constant. Cela inclut également de tenir les autres comptables de leurs engagements, en alertant de manière bienveillante, mais directe, pour aider chaque Valuer à s’améliorer.

Ouverture :

Participer activement au partage et à la valorisation des données, des savoirs et des pratiques.

• Respect et inclusion : En lien avec la Charte WeValue, traiter les identités, les opinions et cultures, indépendamment de l'âge, du handicap visible ou invisible, de l'origine ethnique, des caractéristiques sexuelles, de l'identité et de l'expression de genre, du niveau d'expérience, d'éducation, de statut socio-économique, de nationalité, d'apparence personnelle, de religion ou d'identité et d'orientation sexuelle avec respect.
• Communication transparente : Communiquer ouvertement les informations en privilégiant les échanges écrits, publics et asynchrones dans nos communications. Se référer, maintenir à jour notre documentation (Notion).
• Écoute active : Avoir une attention sincère et faire preuve d'empathie et de compréhension envers les besoins et préoccupations des client·es et des autres Valuers.
• État d'esprit positif : Accueillir avec un esprit ouvert les propositions de changement issues du collectif, et voir les défis venus de l’extérieur comme autant d’opportunités d’amélioration.
• Développement des compétences :
  • Chercher des opportunités pour développer ses compétences et ses connaissances, à travers des formations, lectures, webinaires...
  • Rester informé·e des tendances et des évolutions dans son domaine d'expertise et son industrie.
  • Partager régulièrement ses connaissances et retours d’expériences avec les Valuers pour contribuer à une culture de l'apprentissage continu au sein du cabinet.
• Acceptation des vulnérabilités : Reconnaître et partager nos propres limites ou incertitudes, non pas comme des faiblesses, mais comme des occasions de nous améliorer, sans crainte d’être jugé·es ou de subir des représailles.
• Adaptabilité : Ajuster continuellement nos pratiques à la singularité de notre environnement.

Responsabilisation :